Palestra de liderança e segurança psicológica para gestores

O jeito de liderar define se a equipe fala dos problemas ou esconde até estourar. A palestra mostra aos gestores como criar um ambiente em que as pessoas se sentem seguras para falar, errar e pedir ajuda, sem perder o foco em resultado.

Solicitar esta palestra Ver todas as palestras

Duração: 60 a 90 minutos, com tempo para perguntas
Público: Gestores, coordenadores e supervisores
Formato: Presencial em São Paulo ou online, ao vivo
Indicada para: Treinamento de lideranças, encontros de gestores, convenções
Certificado: Para todos os participantes

A equipe sente primeiro a forma como o líder conduz o dia a dia.

Segurança psicológica é a confiança de que se pode dar uma opinião, admitir um erro ou levantar um problema sem ser humilhado ou punido por isso. Equipes com essa confiança resolvem problemas mais cedo e se desgastam menos.

A palestra traduz o conceito em atitudes concretas: como dar feedback, como reagir a um erro, como distribuir a carga e como perceber que alguém da equipe não está bem.

O que a palestra aborda

O roteiro é ajustado ao público e ao momento da empresa. Estes são os pontos centrais.

O que é segurança psicológica e por que ela importa
Atitudes do líder que protegem e que adoecem a equipe
Feedback, escuta e linguagem no dia a dia
Como reagir a erros sem criar medo
Sinais de que alguém da equipe não está bem e como abordar
Os limites do papel do líder e quando envolver o RH

O que muda depois

Problemas aparecem mais cedo

Quando a equipe se sente segura para falar, falhas e conflitos chegam ao gestor antes de virar crise.

Menos desgaste e rotatividade

A relação com o líder direto pesa muito na decisão de ficar ou sair da empresa.

Atitudes para a segunda-feira

O conteúdo termina em ações práticas, e não em conceitos soltos.

O que acompanha cada palestra

Toda palestra inclui a preparação com o RH, a apresentação e os documentos para registrar a ação.

Conversa prévia com o RH

Antes da data, entendemos o público, o momento da empresa e o que precisa ser dito. A palestra é ajustada a isso.

Certificado para todos

Cada participante recebe certificado. A empresa também recebe um certificado próprio da ação realizada.

Documentação para o RH

Conteúdo programático, carga horária e lista de presença. Tudo pronto para registrar a ação de capacitação.

Texto de divulgação interna

Enviamos um convite pronto para e-mail, mural e comunicadores, para a equipe chegar sabendo do que se trata.

Espaço para perguntas

Toda palestra reserva tempo para dúvidas. Quem prefere não se expor pode enviar a pergunta por escrito.

Conduzida por psicólogas

Quem fala é psicóloga com registro ativo no CRP. Conteúdo com base técnica, sem tom motivacional e sem sensacionalismo.

Perguntas sobre esta palestra

É palestra ou treinamento?

O formato padrão é palestra, de 60 a 90 minutos. Para grupos de gestores, também fazemos uma versão estendida em formato de workshop, com exercícios e discussão de casos.

Funciona para líderes de operação?

Sim. Ajustamos os exemplos à realidade de supervisores e encarregados, que lidam com equipes grandes e pressão por produção.

Pode ser combinada com outra palestra?

Sim. Para gestores, é comum combiná-la com inteligência emocional ou prevenção ao assédio.

Outras palestras

Muitas empresas combinam dois temas, um para toda a equipe e outro para as lideranças.

Quer levar esta palestra para a sua empresa?

Respondemos pelo WhatsApp com a proposta de palestra, o formato e o investimento.

Prefere e-mail? contato@norplan.com.br

Solicitar palestra Ver as palestras