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Oito dinâmicas de saúde mental para a SIPAT, com tempo, material e passo a passo. Atividades rápidas, que funcionam em turnos e não expõem ninguém.

Lista de temas para SIPAT com saúde mental, assédio, burnout, bets e finanças, como escolher pelo objetivo da empresa e um exemplo de programação para a semana.

O CRP-09 lançou uma cartilha sobre riscos psicossociais na NR-01. Veja o que muda no PGR, por que ações paliativas não bastam e como adequar sua empresa.

O assédio deixou de ser apenas um problema ético. Com a NR-01 atualizada, ele é um risco ocupacional que precisa ser identificado, controlado e documentado no PGR.

Os sinais de burnout e ansiedade aparecem muito antes do afastamento. Entenda como identificá-los no nível organizacional e por que ignorá-los tem custo crescente para a empresa.

Canal de denúncias não é opcional para empresas com CIPA. Entenda o que a Lei 14.457/22 exige, como ele se conecta à NR-01 e o que acontece quando a empresa não tem um canal que funcione de verdade.

Um canal de denúncias que ninguém usa não protege ninguém. Entenda o que diferencia um canal eficaz de um que existe só para cumprir tabela, e como isso impacta a empresa na prática.

Clima organizacional e riscos psicossociais estão diretamente conectados. Entenda como o clima reflete e amplifica os fatores de risco e o que a NR-01 exige sobre isso.

A liderança é o principal fator de risco psicossocial nas empresas. Entenda como o comportamento do gestor molda o clima, a confiança e a segurança psicológica das equipes.

O plano de ação é onde o diagnóstico vira gestão real. Veja como estruturá-lo com responsáveis, prazos, evidências e indicadores que resistem à fiscalização.

A fiscalização da NR-01 para riscos psicossociais começou em 26 de maio de 2026. Entenda como o auditor fiscal atua, o que ele solicita e o que realmente distingue conformidade de aparência.

Home office não elimina riscos psicossociais e ainda cria novos. A NR-01 exige que equipes remotas e híbridas sejam incluídas no diagnóstico e no plano de ação do PGR.

O inventário de riscos psicossociais exige mais do que um questionário. Veja como conduzir o processo corretamente, quais ferramentas usar e como documentar para o PGR.

O item 1.5.7.3.2 da NR-01 trata dos fatores de risco psicossocial no PGR. Entenda o que ele determina, o que o auditor verifica e como cumprir corretamente.

A Lei 14.457/22 é obrigatória para empresas com CIPA desde março de 2023. Entenda exatamente o que o Artigo 23 exige, quem está enquadrado e o que acontece com quem não se adequou.

Descumprir a NR-01 em 2026 pode custar muito mais do que a multa administrativa. Entenda os valores, como são calculados e o que está em jogo além do auto de infração.

O PGR é o principal instrumento de defesa da empresa em processos por adoecimento mental. Sem ele, ou com ele mal feito, o ônus da prova muda de lado.

A NR-01 passou por mudanças profundas em 2025. Saiba o que sua empresa precisa fazer antes de maio de 2026 para evitar multas e se adequar aos riscos psicossociais.

GRO e PGR não são a mesma coisa. Entenda a diferença, o que a NR-01 exige de cada um e como os riscos psicossociais precisam ser inseridos no processo de gestão.

Riscos psicossociais vão além do estresse pontual. Entenda o que são, como se manifestam no ambiente de trabalho e por que a NR-01 passou a exigir sua gestão formal.

Burnout apareceu em 20.100 processos trabalhistas em 2025. O RH que não entender como os riscos psicossociais constroem passivo está gerindo no escuro.

O PGR precisa ir além do papel. Entenda o que a NR-01 exige que esteja documentado sobre riscos psicossociais e o que o auditor fiscal vai verificar na prática.

546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025, quase R$ 1 bilhão em custos ao INSS e fiscalização da NR-01 a partir de maio de 2026. Os números que mostram por que saúde mental nas empresas não é mais pauta de bem-estar.

A Lei 14.457/22 exige treinamento anual de prevenção ao assédio para empresas com CIPA. Entenda o que precisa conter, quem deve participar, como documentar e o que acontece sem o treinamento.