Palestra de prevenção ao assédio moral e sexual no trabalho

O que é assédio, como ele aparece no dia a dia, o que fazer ao sofrer ou presenciar e como funciona o canal de denúncia. Atende à capacitação anual que a Lei 14.457/22 exige das empresas com CIPA.

Solicitar esta palestra Ver todas as palestras

Duração: 60 a 90 minutos, com tempo para perguntas
Público: Todos os colaboradores e lideranças
Formato: Presencial em São Paulo ou online, ao vivo
Indicada para: Capacitação anual da Lei 14.457/22, SIPAT, integração
Certificado: Para todos os participantes

Empresas com CIPA precisam fazer essa capacitação pelo menos uma vez por ano.

A Lei 14.457/22 obriga as empresas com CIPA a realizar, no mínimo a cada 12 meses, ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre violência, assédio, igualdade e diversidade no trabalho, para todos os níveis hierárquicos.

A palestra cumpre esse papel e vai além da definição: traz situações reais e frequentes, mostra a diferença entre cobrança legítima e assédio e explica o que acontece depois de uma denúncia. A empresa recebe lista de presença, conteúdo programático e certificados para comprovar a ação.

O que a palestra aborda

O roteiro é ajustado ao público e ao momento da empresa. Estes são os pontos centrais.

Assédio moral e assédio sexual: definições e exemplos do dia a dia
A diferença entre cobrança, conflito e assédio
Consequências para quem assedia e para a empresa
O que fazer ao sofrer ou presenciar uma situação
Canal de denúncia: anonimato, sigilo e o que acontece depois
O papel da liderança na prevenção e na resposta

O que muda depois

Obrigação legal cumprida

A capacitação anual da Lei 14.457/22 fica realizada e documentada.

Regras claras para todos

Cada pessoa sai sabendo onde está o limite e como agir quando ele é ultrapassado.

Canal de denúncia que é usado

Explicar como o canal funciona aumenta a confiança de quem precisa dele.

O que acompanha cada palestra

Toda palestra inclui a preparação com o RH, a apresentação e os documentos para registrar a ação.

Conversa prévia com o RH

Antes da data, entendemos o público, o momento da empresa e o que precisa ser dito. A palestra é ajustada a isso.

Certificado para todos

Cada participante recebe certificado. A empresa também recebe um certificado próprio da ação realizada.

Documentação para o RH

Conteúdo programático, carga horária e lista de presença. Tudo pronto para registrar a ação de capacitação.

Texto de divulgação interna

Enviamos um convite pronto para e-mail, mural e comunicadores, para a equipe chegar sabendo do que se trata.

Espaço para perguntas

Toda palestra reserva tempo para dúvidas. Quem prefere não se expor pode enviar a pergunta por escrito.

Conduzida por psicólogas

Quem fala é psicóloga com registro ativo no CRP. Conteúdo com base técnica, sem tom motivacional e sem sensacionalismo.

Perguntas sobre esta palestra

A palestra atende à Lei 14.457/22?

Sim. Ela cobre a capacitação, orientação e sensibilização previstas na lei, e a empresa recebe a documentação para comprovar a ação: lista de presença, conteúdo programático, carga horária e certificados.

Com que frequência a empresa precisa fazer?

Para empresas com CIPA, a lei pede ações no mínimo a cada 12 meses, alcançando todos os níveis hierárquicos.

Dá para fazer uma sessão específica para lideranças?

Sim. Para gestores, aprofundamos como prevenir, como receber um relato e como agir sem expor quem denunciou.

Outras palestras

Muitas empresas combinam dois temas, um para toda a equipe e outro para as lideranças.

Quer levar esta palestra para a sua empresa?

Respondemos pelo WhatsApp com a proposta de palestra, o formato e o investimento.

Prefere e-mail? contato@norplan.com.br

Solicitar palestra Ver as palestras